PROGRAMACION CURSOS ABRIL/MAYO 2019

MES DE ABRIL

Sábado 27 Coaching con Inteligencia Emocional

La Inteligencia Emocional con P.N.L, La Dinámica Cerebral, Lo que nos comunican las Emociones, para: Limpiar residuos emocionales, Ampliar el Círculo de la excelencia, Generar salud y bienestar Emocional, ¿Qué preguntas te haces?, ¿Qué cosas NO hacías antes que ahora SÍ haces?, ¿Qué te preocupa?, ¿Qué logras, qué puedes hacer?, ¿Qué te hace sentir mal?, ¿Qué te da miedo?

Sábado 27 Sábado Técnica de Negociación

Concepto de Negociación. Psicología de la Negociación. El proceso de la negociación y sus etapas. La preparación para negociar. El proceso de discusión en la negociación. La propuesta negociadora. La resolución en la negociación. Ganar-ganar, ganar-perder, perder-perder. Factores de éxito en toda negociación.

MES DE MAYO

Sábado 04: Coaching en Ventas

Rol del gerente como coach y líder de ventas, El acompañamiento al vendedor, Establecer brechas entre lo que se hace y lo que se debe hacer., Escuchar al vendedor e identificar qué puede hacer y qué quiere hacer), Negociar un plan de progreso (programado, con tiempo), Tender a la motivación y a la alta competencia (acompañamiento, entrenamiento individual y colectivo) Reconocer el éxito. Apelar a la asertividad. (la motivación, la felicitación, la evaluación continua., El Empowerment y la Inteligencia Emocional con un Coach/Mentor de Ventas.

Sábado 04: Desarrollo de habilidades Gerenciales.

Fórmulas para el manejo del personal. Principios de monitoreo. Estrategias para motivar al personal. Sistema de valores. La planificación del trabajo (Reactiva, Coactiva, Proactiva) La coordinación de las actividades. Nuevas tendencias gerenciales. Casos prácticos

Sabado.11 Coaching Organizacional

Nacimiento y crisis de la Empresa Tradicional. Hacia un nuevo modo de hacer empresa. Los nuevos mecanismos de regulación del trabajo. Las nuevas modalidades de gestión, Coaching el nuevo arte de la gerencia y el liderazgo. El Coaching Ejecutivo, el nuevo arte de la gerencia y el liderazgo. Diferencias entre el gerente coach y el gerente capataz. Las cualidades de un coach efectivo, La unidad básica de trabajo en las empresas hoy día (equipos y los procesos de trabajo) El Coaching de Equipo. Cómo fortalecer equipos de alto desempeño. El gerente coach como entrenador: Análisis del Juego Interior en el Coaching.

Sábado 11 Sábado 27- Gestión por competencia. (H. Galindez)

Modelo de gestión basado en competencia. Clima organizacional. Relación y vínculos entre estrategia y proyectos de gestión. Basados en competencia. Mapa de procesos. Cadena de valor y esquema de competencia. Descripción de cargos según competencias.

Sábado. 18 Coaching para Emprendedores

Agentes de Cambio = Emprendedores. Manejo de Actitud + Aptitud. Zona de Confort. Manejo de Gestión por Competencia. Habilidades Gerenciales: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación y Toma de Decisiones, Visión Micro y Macro de cada enfoque. Método SMART- Claves de Coaching para Emprendedores.

Sábado 18 Sábado 20- Nociones sobre supervisión efectiva.

El papel de un Supervisor, Resultados de una buena Supervisión. Cualidades y Competencias requeridas para la Supervisión efectiva. L a influencia positiva, Las relaciones interpersonales. El manejo de la autoridad, Asignación de tareas. Fijación de objetivos. La delegación

Sábado. 25 Practicas de Coaching (Estudios de casos Prácticos)

Sábado. 25 Sábado- PNL aplicado a la Gerencia.

Sistema de Creencias. Modelo actitudinal multidimensional. La maquinaria cerebral. Cerebros Dualico, Triuno y Total. Las fases del aprendizaje en la PNL. Los estados emocionales y la salud. El capital intelectual: capital estructural, relacional y humano. Las habilidades blandas. La aplicación empresarial de la PNL. El desarrollo de la confianza. El control personal. El Gerente como Líder.

MES DE JUNIO

Sábado 01-Finanza para no financiero

Conceptos básicos de economía. La estructura financiera (forma y dimensión) Principios y fundamentos contables. La ecuación patrimonial. Análisis documental. Movimientos y comportamiento financiero. Interpretación de indicadores y resultados financieros. Análisis y evaluación de resultados en los balances. (Comprobación, ganancia y perdida otros).

Sábado 08- Presentaciones orales efectivas.

Que es y que no es una presentación. La preparación previa para una presentación oral. El control del tiempo. Preparación y dotación de materiales y recursos necesarios Técnicas para conquistar la audiencia. Manejo de la pregunta la respuesta. El miedo escénico. Uso del lenguaje corporal, facial y gestual.

COSTO POR CURSO: 5 $ (al cambio del día.)

PROCESO DE INSCRIPCION:

· Reservar cupo a través del correo: CLOAKING o CLOAKING

· Depositar o trasferir a las cuentas señaladas en nuestro sitio WEB

· Mayor información: 0412.562.7975

PROGRAMA EXCEL (Instructor: Jesús Villarroel )

CONTENIDO EXCEL - Nivel I: Básico + Nivel II: Intermedio

Introducción a Ms Excel, Definición, Iniciar Excel, elementos de pantalla, trabajar con celdas y celdas de datos: Ingreso de datos (rótulos, valores y fechas), editar, borrar y mover datos de una celda, copiar, cortar, pegar, incluyendo texto, números y formulas, tipos de datos, formatos, formatos de celdas, código básico de formato de número.

Formato de celdas (número, alineación, fuente, bordes y demarcación). Selección de rangos (continuos y discontinuos). Insertar y eliminar celdas, filas, columnas. Copiar, mover y eliminar contenidos de celdas, filas y/o columnas. Copiar formato. Encontrar y remplazar datos y formatos de una celda, Pegado especial. Guardar y abrir libros. Trabajo con celdas absolutas y relativas. Corrector ortográfico. Crear, modificar y colocar gráficos. Representación gráfica de datos. Tipos y diseños (títulos, leyendas, etc.), edición y cambio de formatos.- Cálculos de fórmulas sencillas. Funciones matemáticas y estadísticas (ej: = suma(), =promedio(), etc.)

Formatear e imprimir hojas de trabajo. Modificar ajustes de filas y columnas, modificar formatos de vistas, vistas y columnas, aplicar estilos. Modificar la configuración de páginas para hojas de trabajos: tamaño, orientación y márgenes de una hoja. Modificar libros, insertar, borrar hojas, modificar nombres, posiciones y color. Ver e imprimir hojas de trabajo y libros.

Formato condicional. Borrar el formato condicional. Destacar gráficamente el valor de cada celda. Validación de datos. Crear una lista de entradas válidas. Mensaje entrante. Mensaje de error. Funciones. Funciones de búsqueda y referencia. Función BUSCARH, BUSCARV. Funciones lógicas. Función Y, función Si, función de información. Función ERROR, funciones anidadas. Funciones anidadas dentro de funciones. Manejo de funciones de celdas.

Colaborar con un Grupo de Trabajo. Crear hipervínculos. Ver y modificar comentarios. Encontrar y remplazar datos y formatos de una celda. Corrector ortográfico. Utilizar esquemas. Auditar hojas de cálculo. Proteger hojas y libros de trabajo. Protección de celdas, rangos y libros de trabajo.

CONTENIDO EXCEL - Nivel III: Avanzado

Utilizar funciones de Búsqueda y Base de Datos. Utilizar funciones de búsqueda, consulta y filtrado de datos. Creación de vínculos de base datos externos.

Lista y Formularios. Ordenación de lista. Búsqueda y filtrado de datos para ubicar un registro en específico. Crear formularios para agregar, eliminar y modificar registros. Filtrar con filtro automático. Criterios personalizados del filtro automático. Importación y exportación de datos.

Tablas Dinámicas y Gráficos Dinámicos. Creación de una tabla dinámica a partir de una base de datos en Excel. Empleo de los datos de una tabla dinámica existente, para realizar un análisis de la información con la que se cuente de manera rápida. Actualización de una tabla dinámica. Como personalizar una tabla dinámica. Añadir y eliminar datos de una tabla dinámica. Cambio de la distribución de una tabla dinámica. Cambio de la presentación de los datos utilizando campos de página. Dar formato y editar una tabla dinámica. Cambio del método de calcular los datos de una tabla dinámica. Ocultar y mostrar detalles en una tabla dinámica. Agrupación de elementos en el campo de una tabla dinámica. Ordenación de elementos en un campo de una tabla dinámica. Impresión de tablas dinámicas. Análisis estadístico de datos. Crear gráficos dinámicos a partir de una base de datos.Herramientas útiles: Crear macros para optimizar procesos que se realizan de manera cotidiana. Asignación de una macro a un botón.

COSTO y FECHA: a convenir

Mayor Informacion: CLOAKING - CLOAKING Telef. (0212) 976.65.18 / 46.63 Cel. 0412 562 79 75

DIPLOMADO INTEGRAL de COACHING (DIC)

Junio / Agosto 2019

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL COACHING

Historia de Coaching, Definiciones, Elementos de Coaching, El Coaching Integral, ¿Cuándo dar Coaching?, Características del Coach, Mapa de Ruta en la intervención de Coaching, Componentes críticos del Coaching: Modelo: ERA, Competencias para construir la relación de Coaching, Aplicación de Test, Estudios de Casos.

Fecha: Sábado 01 de Junio - Instructor: Lic. Jesús Monascal

MÓDULO 2: HERRAMIENTAS BÁSICAS DEL COACH

Módulo de Preguntas y escucha, Introducción a la formulación de preguntas, Objetivo de la pregunta Uso del Que, Como, Cuando, Donde, Cual y Porque, Usos de la Pregunta, Como formular preguntas de impacto, ejercicios prácticos. La importancia de la Escucha, Lugares desde donde se escucha, Actitud y habilidad de escuchar, Niveles de escucha, La escucha Empática, Parafraseo y backtracking, ejercicios prácticos.

Fecha: Sábado 08 de Junio - Instructor: Lic. José Ayala

MÓDULO 3: COACHING PERSONAL

Gestión de sí mismo, consiste en una revisión personal a través de la indagación en los dominios particulares, familiares o laborales, Conocimiento y manejo de capacidades individuales, dada a través de dinámicas del coaching con el objetivo de avanzar hacia metas propuestas.

Fecha: Sábado 15 de Junio - Instructor: Lic. Gilda Jiménez

MÓDULO 4:COACHING PNL

¿Qué es un Coaching con P.N.L?, El Cerebro Triuno, Elegir nuestros estados y emociones con la aplicación de técni

cas de Programación Neurolingüística, Funciones de los Estados del Yo, La representación sensorial y las posturas corporales.

Fecha: Sábado 22 de Junio - Instructor: Dr. Alfredo Salas

MÓDULO 5: COACHING CON INTELIGENCIA EMOCIONAL

La Inteligencia Emocional con P.N.L, La Dinámica Cerebral, Lo que nos comunican las Emociones, Aplicación del Modelo ALBA, Método Japonés de Relajación, Generar salud y bienestar Emocional, ¿Qué preguntas te haces?, ¿Qué cosas NO hacías antes que ahora SÍ haces?, ¿Qué te preocupa?, ¿Qué puedes hacer?, ¿Qué te hace sentir mal?

Fecha: Sabado29 de Junio - Instructor: Jesús Monascal

MÓDULO 6: COACHING EN FINANZAS PERSONALES

Hablemos de Dinero, Iniciando el camino hacia mi realidad, Mi diagnóstico financiero, 7 cápsulas de salud financiera, Herramientas disponibles para gestionar mis finanzas, Claves para crear fortuna, Conectando con mis metas financieras, Diseñando mi plan de acción, Historias que inspiran.

Fecha: Sábado 06 de Julio - Instructor: Freddy Villarroel

MÓDULO 7:COACHING EN VENTAS

Fecha: Sábado 13 Julio - Instructor: Lic. José Ayala

MÓDULO 8: COACHING ORGANIZACIONAL

Fecha: Sábado 20 de Julio - Instructor. Lic. Raúl Flores

MÓDULO 9: COACHING PARA EMPRENDEDORES

Fecha: Sábado 27 de Julio - Instructor: Lic Heidy Contreras.

MÓDULO 10: COACHING PARA LÍDERES

¿Qué es el NeuroLiderazgo?, Estudio y aplicación del Modelo del NeuroLiderazgo, Desarrollo de las Habilidades Directivas, Coaching para el Liderazgo Educativo, Estrategias para el Aprendizaje y la Enseñanza, Test Personal de Autoconocimiento y Estilos del Liderazgo.

Fecha: Sábado 03 de Agosto - Instructor: Jesús Monascal

MÓDULO 11: PRÁCTICAS DE COACHING I (ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS)

Crear un clima de confianza entre el Coach y el Coachee que permita exteriorizar las ideas, pensamientos, problemas que está teniendo en su vida personal.

Fecha: Sábado 10 de Agosto - Instructor: Miembros del equipo

MÓDULO 12: PRÁCTICAS DE COACHING II (ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS)

Buscar una solución efectiva a los Estudios de Casos presentados, mejorando la comunicación de apoyo para producir mejores resultados.

Fecha: Sábado 17 de Agosto - Instructor: Miembro del equipo

COSTO DIPLOMADO:

INSCRIPCION: B.S. 5.000

Módulos correspondiente al mes de Junio: 5 $ c/modulo

Módulos correspondiente al mes de Julio: 6 $ c/modulo

Módulos correspondiente al mes de Agosto: 6 $ c/modulo

NORMATIVA PARA LA CANCELACION DE LOS MODULOS:

El monto de la inscripción servirá para reservar, pero en caso de no utilizar el cupo, dicho monto no será reembolsado y quedaría como crédito para otra actividad.

El pago de los módulos correspondientes al mes de Junio, deberá ser cancelado antes de comenzar la actividad.

El resto de los módulos, de los meses siguientes (Julio y Agosto) se cancelaran dentro de los primeros 7 días de cada mes.

DIPLOMADO LEGISLACION Y GESTION HUMANA (LGH)

Junio / Agosto 2019

1. MARCO NORMATIVO, INSTITUCIONES Y SANCIONES EN MATERIA LABORAL

Normas jurídicas que regulan las relaciones laborales en Venezuela, Régimen sancionatorio y las instituciones para la protección y la garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, Procedimientos establecidos pada cada caso. Nueva legislación laboral venezolana y el impacto social en la aplicación de las referidas normas. Implicaciones socio- económicas.

Fecha: Sábado 01 de junio - Instructor: Dr. Alfredo Perroni

2. NÓMINA Y PRESTACIONES (RÉGIMEN ACTUAL).

Características y tipos de nómina, Conceptos. Modalidades de pago, salario por unidad de tiempo, remuneración del domingo o descanso semanal, remuneración del trabajo nocturno, remuneración del trabajo extraordinario, recibos de pago, cumplimento y modalidad del servicio de guardería, cumplimiento de la ley de Alimentación, Remuneraciones de las vacaciones y bono vacacional, bonificación de fin de año, Calculo aportes patronales, Cálculo de prestaciones sociales

Fecha: Sábado 08 de Junio - Instructor: Alfredo Perroni

3. SISTEMAS DE REMUNERACIÓN.

Requisitos que debe cumplir un sistema de remuneración: - Análisis y Descripción de Cargos Fases para su implementación. Valoración de Cargos. Encuestas de Mercado Salarial. El procesamiento de la información. Elaboración de la estructura salarial con base a la evaluación del desempeño.- Administración de la estructura salarial. Salario de ingreso. Motivos de ajuste de sueldo: Mérito, ajuste por inflación, otros ajustes, promoción. Actualización de la estructura salarial.

Fecha: Sábado 15 de Junio - Instructor: Lic. Sergio Robles

4. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

La Planificación Estratégica en visión general - La función de RRHH/Personal y su anclaje estratégico - La Planificación Estratégica en visión específica de RRHH/Personal - El FODA/DOFA de RRHH/Personal - Los diferentes subsistemas de RRHH/Personal y su encuadre estratégico - La Planificación de Contingencia en el caso de RRHH/Personal – La fijación de objetivos y la administración de los recursos. Bosquejo del plan aplicable al caso de negocio.

Fecha: Sábado 22 de Junio - Instructor: Lic. Sergio Robles

5. FUNDAMENTOS DE LOPCYMAT.

Aspectos generales de la LOPCYMAT, objeto de la ley, ámbito de su aplicación, deberes y derechos del trabajador y de los empleadores, Fundamentos y efecto de su aplicación. Servicios de seguridad y sistemas de salud en el trabajo, Los comité de salud laboral seguridad, Funciones básicas y responsabilidades, Sanciones prevista para el incumplimiento de lo establecido, obligaciones patronales, Normas Técnicas.

Fecha: Sábado 29 de Junio - Instructor Dr. Alfredo Salas

6. MANUALES PARA DESCRIPCION DE CARGOS Y FUNCIONES

Bases teóricas y legales según la LOTTT, Fundamentos metodológicos. Importancia del análisis de cargos y sus elementos, Descripción de cargos, modelos de contrato con especificaciones funcionales, Diseño del manual de descripción de cargos y funciones, estudios de casos.

Fecha: Sábado 06 de Julio - Instructor: Lic. Jesús Monascal

7. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Introducción a los Sistemas de Gestión de competencias - Concepto de competencias y conceptos afines - Modelo de gestión por competencias -Elementos de las competencias - Los procesos medulares y de soporte y las competencias claves - Indicadores de desempeño por resultados esperados - Evaluación de desempeño.

Fecha: Sábado 13 de Julio - Instructora: Lic. Heidy Galindez

8. CLIMA LABORAL, MOTIVACION Y ESTRÉS EN EL TRABAJO.

Consideraciones sobre clima laboral. Incidencia del clima en las organizaciones.

El ambiente laboral y la calidad de vida en el trabajo. Estudio del ciclo motivacional El estímulo de la iniciativa. Psicología del trabajo en equipo. El manejo de situaciones adversas. Técnicas para estimular la Resiliencia. El efecto del estrés. Estrés positivo y estrés negativo. La personalidad antiestress

Fecha: Sábado 20 de Julio - Instructor: Lic. Raul Flores

9. AUDITORÍA DEL RECURSO HUMANO.

Marco conceptual, plan de acción, metodología y preparación de un programa de auditoría, dificultades que suelen encontrarse, determinación de indicadores para la realización de auditorías de la gestión de los recursos humanos, preparación del informe de auditoría, la auditoría inteligente, sistema de información aplicado al talento humano, estudio de casos.

Fecha: Sábado 27 de Julio - Instructor: Lic. Jesús Monascal

10. ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES.

Definición de problema. Acciones preliminares para la comprensión del problema. Análisis Causa-Raíz. Evaluación de alternativas. Las implicaciones de la solución encontrada. Proceso de análisis. Decisiones compartidas. Enfoques para la resolución del problema. Soluciones programadas y no programadas. La visión sistémica en la resolución de problemas. Metodología y análisis de casos.

Fecha: Sábado 03 de Agosto - Instructor: Lic. Roberto Benfele

11. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

Concepto de Negociación, Tipos de negociación. Los acuerdos. Tipos de acuerdos, Manejo de conflictos, Proceso de negociación, Negociación basada en intereses en principios o en intereses. La planificación previa al proceso de la negociación Importancia de la comunicación, asertiva. La escucha activa. Técnicas y tácticas para negociar. Negociaciones complejas, Errores más comunes en la negociación, Ejemplos y casos prácticos.

Fecha: Sábado 10 de Agosto - Instructor: Lic., Roberto Benfele

12. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURIDAD LABORAL

Definición de Seguridad Social, Sistemas, Regímenes y Prestaciones, Origen, y fundamentos Filosóficos y Doctrinales, Marco Jurídico, Estructura del sistema se Seguridad Social, Sistemas de Salud, seguridad laboral, Cultura de Prevención laboral.

Fecha: Sábado 17 de Agosto - Instructor: Dr. Alfredo Salas

ELECTIVA.

Herramientas Gerenciales

Fundamentos de Planificación Estratégica. Reingeniería de procesos. Técnica de Benchmarking, Calidad Total y Mejoramiento continuo.

Fecha: Sábado 27 de Agosto - Instructor: Lic. Roberto Benfele

COSTO DIPLOMADO:

INSCRIPCION: B.S. 5.000

Módulos correspondiente al mes de Junio: 5 $ c/modulo

Módulos correspondiente al mes de Julio: 6 $ c/modulo

Módulos correspondiente al mes de Agosto: 6 $ c/modulo

NORMATIVA PARA LA CANCELACION DE LOS MODULOS:

El monto de la inscripción servirá para reservar, pero en caso de no utilizar el cupo, dicho monto no será reembolsado y quedaría como crédito para otra actividad.

El pago de los módulos correspondientes al mes de Junio, deberá ser cancelado antes de comenzar la actividad.

El resto de los módulos, de los meses siguientes (Julio y Agosto) se cancelaran dentro de los primeros 7 días de cada mes.

PROGRAMA CURSO AVANZADO DE PNL (Enfoque Práctico)

Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de conocer y analizar las diferentes estrategias, técnicas y herramientas de la Programación Neurolingüística (PNL) para su crecimiento en el ámbito personal como profesional.
Duración: 50 horas académicas.

PROGRAMA INTEGRAL DE COACHING

Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad de conocer y analizar las diferentes estrategias, técnicas y herramientas del Coaching.
Duración: 100 horas académicas.

PROGRAMA INTEGRAL PARA DESARROLLO DE IDEAS DE NEGOCIO (SEPTIEMBRE 2018)

OBJETIVO: Brindar a los participantes, en forma práctica, los lineamientos fundamentales y la orientación necesaria ,para que puedan preparar, paso por paso, sus propios planes de negocio, en base a las normativas, requerimientos técnicos y exigencias metodológicas utilizadas para tal fin.

Duración: 16 Horas académicas (dos días)

COSTO: Bs. 3.800.000 p/participante

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Acerca de GIDE

Somos una firma de servicios profesionales conformada por un grupo multidisciplinario con experiencia en las áreas:

1.- Administración de Empresas

2.- Calidad y Productividad

3.- Mercadeo y Ventas

4.- Logística

5.- Economía y Finanzas.

NUESTRA MISIÓN	NUESTRA VISIÓN
Servir como canal de formación y apoyo a profesionales y empresas, a través de nuestro equipo multidisciplinario de talento humano, especializado en brindar orientación de calidad, utilizando metodologías modernas y trabajando bajo la concepción de competitividad en inversión.	Ser reconocida como una de las firmas más importantes en el área de servicios integrales de capacitación y consultoría, con altos estándares de calidad, bajo el enfoque de la mejor relación costo-beneficios y metodologías actualizadas en todo nuestro portafolio de productos y servicios.